Up Skills

Les cours sont bien expliqués

Formation flexible à mon rythme, sans pression et vraiment à un coût supportable, seulement je suggère une réduction pour au moins ceux qui prendront une autre formation, merci à toute l'équipe, cordialement zoubga gueswindé Emile depuis le Burkina Faso

Merci beaucoup à vous pour l'initiative de création de cette plate-forme. Les cours sont faciles à apprendre et ils sont adaptés aux réalités du terrain, et j'ai puis apprendre à mon propre rythme souhaité, en plus le programme m'a permis de corriger mes erreurs quotidiennes sur le terrain. Cordialement monsieur Nicolas kpamou.

Formation très enrichissante.

Compréhensible

Tres bonne formation, precise, concise et pratique pour une bonne gestion de l'entreprise. Je la recommande fortement.

La parole est une arme redoutable. Un grand merci à Up skills, aux organisateurs de cette précieuse formation. En tout cas j'ai appris beaucoup de choses.

super

Je remercie CCL et son partenaire UpSkills pour cette opportunité qui m'a permis d'avoir un regard complet dans le pilotage des activités, à travers la maitrise de la différence entre le Management stratégique et opérationnel, ainsi que comment les deux sont complémentaires. C'est vraiment une expérience que je recommande à tous sans hésitation.

A partir de l'exposée de cette 14è Capsule de la formation sur la prise de parole en public consacré sur le FEEDBACK ET COMMENT RECEVOIR? Articulée sur 5 points m'a permis de : - Comprendre le feedback permet d'avoir la vision d'auditoire, d'identifier ses points forts pour se renforcer et de favoriser l'amélioration continue en prise de parole en public; - Savoir demander le feedback avec des questions ouvertes, de choisir les meilleurs moments mais aussi en cultivant un climat de confiance avec l'auditoire; - Savoir écouter activement et patiemment les interventions, gérer les critiques avec modestie et de les mettre en œuvre afin de s'améliorer. Les pratiques ont été: - Simulation (binôme) - Auto critique En conclusion, je retiens que le FEEDBACK est un levier pour progresser et s'améliorer, il n'est pas un jugement mais un outil d'amélioration à demander avec intelligence et intégré avec modération.